CEO đòi sa thải cả team marketing ngay trên sóng livestream

Trong một động thái gây chấn động giới công nghệ Trung Quốc, Zhou Hongyi, nhà sáng lập kiêm Chủ tịch của 360 Security Technology tuyên bố sẽ sa thải toàn bộ bộ phận marketing ngay trong một buổi livestream công khai.

Điều này không chỉ khiến dư luận xôn xao mà còn phản ánh làn sóng thay thế nhân lực bằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng lan rộng trong các doanh nghiệp  lớn.

Phát biểu trong buổi phát sóng trực tuyến được CNBC đưa tin, Zhou cho biết việc cắt giảm này có thể giúp công ty tiết kiệm hàng chục triệu nhân dân tệ mỗi năm. Đoạn video nhanh chóng đạt hơn 191.000 lượt xem trên Weibo, trở thành đề tài nóng trên mạng xã hội.

Zhou, người có gần 12 triệu người theo dõi,  tiết lộ đang thử nghiệm công cụ AI do công ty phát triển để chuẩn bị nội dung họp báo.

Dù đây có thể là bước quảng bá sản phẩm, nhưng cũng phản ánh xu hướng doanh nghiệp dần thay thế nhân sự bằng công nghệ nhằm tiết kiệm chi phí.

Hành động của CEO 360 Security Technology không phải là trường hợp cá biệt. Chỉ trong tuần trước, tập đoàn tài chính khổng lồ Citigroup (Mỹ) cũng công bố kế hoạch sa thải 3.500 nhân viên công nghệ tại Trung Quốc trước tháng 10.

Trong khi đó, Dario Amodei, CEO của hãng AI Anthropic, cảnh báo rằng tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu có thể tăng vọt từ 10% đến 20% trong vòng 1 đến 5 năm tới do ảnh hưởng của AI.

Tại Trung Quốc, những thay đổi do AI mang lại đang diễn ra mạnh mẽ nhất ở các ngành như marketing, lập trình và dịch vụ trực tuyến. Điển hình như Meituan - nền tảng giao đồ ăn hàng đầu Trung Quốc – cho biết 52% mã nguồn mới hiện do AI tạo ra, tăng vọt so với mức 27% chỉ vài tháng trước.

Người trẻ Trung Quốc chật vật giữa cơn lốc chuyển dịch

Sự thay đổi này đặt ra thách thức đặc biệt lớn đối với lực lượng lao động trẻ. Shu Weibing, Giám đốc vận hành của HangHang AI, cho biết các tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Trung Quốc hiện yêu cầu sinh viên mới ra trường phải có kỹ năng sử dụng AI.

Ông nhấn mạnh: “Nếu không thành thạo AI, gần như không thể kiếm được việc làm.”

Hiện tượng bất ổn việc làm đang lan rộng trên mạng xã hội Trung Quốc. Khi số sinh viên tốt nghiệp ngày càng tăng, nhiều bạn trẻ chọn học tiếp lên cao học với sự hậu thuẫn tài chính từ gia đình, nhằm trì hoãn thời điểm phải tìm việc.

Trong khi đó, các doanh nghiệp lại đồng loạt cắt giảm lương, hủy thưởng, đóng cửa phòng ban hoặc thu hẹp quy mô hoạt động.

Trước tình hình đó, một bộ phận không nhỏ người trẻ đổ xô tìm kiếm cơ hội trên các nền tảng livestream và thương mại điện tử - nơi vẫn tồn tại khả năng “đổi đời chỉ sau một đêm”, dù sự cạnh tranh không hề kém khốc liệt.

Áp lực bên ngoài: Căng thẳng Mỹ - Trung và hệ lụy việc làm

Tình hình kinh tế toàn cầu đang góp phần gia tăng bất ổn trên thị trường lao động Trung Quốc.

Theo số liệu công bố ngày 9/6, xuất khẩu từ Trung Quốc sang Mỹ đã giảm tới 34% chỉ trong một tháng. Ước tính của Goldman Sachs cho thấy khoảng 16 triệu việc làm tại Trung Quốc đang phụ thuộc vào sức mua từ thị trường Mỹ.

Điều này khiến làn sóng cắt giảm nhân sự, đặc biệt ở các ngành xuất khẩu, diễn ra ngày càng nhanh và khó kiểm soát hơn.

Kết quả khảo sát doanh nghiệp trong tháng 5 vừa qua càng củng cố lo ngại: nhu cầu lao động ở nhiều lĩnh vực đang sụt giảm nghiêm trọng, đặc biệt ở các ngành chịu tác động từ căng thẳng thương mại và chuyển dịch công nghệ.

Khi AI không còn là tương lai mà là hiện thực

Từ phát ngôn của CEO Zhou đến dữ liệu thị trường, có thể thấy AI đang dần thay thế con người, kể cả ở những vị trí vốn khó tự động hóa.

Với những doanh nghiệp đang tìm cách tối ưu chi phí trong thời kỳ biến động, việc chuyển sang dùng AI không chỉ là lựa chọn công nghệ, mà còn là quyết định kinh tế.