Đề xuất từ năm 2026, người lao động tư nhân có thể chỉ làm 44 giờ/tuần

Tại Quốc hội, đề xuất giảm giờ làm của khối tư nhân từ 48 xuống 44 giờ/tuần, bắt đầu từ năm 2026, đang được quan tâm.

Theo đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn), đây là bước đi cần thiết để đảm bảo cân bằng giữa thời gian làm việc và cuộc sống, phù hợp với xu hướng tiến bộ trên thế giới. 

Mục tiêu xa hơn, theo ông, là tiến tới làm việc 40 giờ/tuần vào năm 2030, tương đương với chuẩn quốc tế tại nhiều quốc gia phát triển.

Không chỉ dừng lại ở đề xuất về thời giờ làm việc, đại biểu Nghĩa cũng nêu bật một vấn đề đang đặt ra cấp bách, đó là việc xoá bỏ dần cơ chế thuế khoán đối với hộ kinh doanh cá thể.

Hiện cả nước có gần 5 triệu hộ và cá nhân kinh doanh, nhưng chỉ khoảng một nửa đã đăng ký mã số thuế. Phần lớn còn lại là các cá nhân kinh doanh không chính thức. 

Theo Nghị quyết 68, hình thức thuế khoán sẽ phải được xóa bỏ hoàn toàn chậm nhất vào năm 2026.

Nghị quyết 198 ban hành từ năm 2015 cũng xác định rõ: từ ngày 1/1/2026, không còn áp dụng phương pháp khoán thuế đối với hộ và cá nhân kinh doanh.

Để việc bỏ thuế khoán diễn ra suôn sẻ, đại biểu kiến nghị Chính phủ đẩy mạnh truyền thông, ban hành hướng dẫn rõ ràng để người dân dễ thực hiện. 

Trường hợp cần thiết, Quốc hội nên cân nhắc giãn lộ trình hoặc điều chỉnh phạm vi áp dụng nhằm giảm áp lực tài chính cho người dân trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.

Một khía cạnh khác cũng được nhấn mạnh là vai trò của con người trong quá trình phát triển quốc gia.

Đại biểu Nghĩa nhấn mạnh: nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định sức mạnh tự cường và phát triển bền vững của nền kinh tế.

Vì vậy, ông đề nghị Chính phủ cần sớm ban hành một chiến lược quốc gia về phát triển nhân lực và chương trình đào tạo kỹ năng nghề để tạo ra bệ đỡ vững chắc cho phát triển trong giai đoạn tới, đồng thời đảm bảo đồng bộ với hạ tầng và thể chế.

Đồng quan điểm với đề xuất này, đại biểu Trần Thị Hồng Thanh (Ninh Bình) nhìn nhận rằng, trong thời kỳ mà Việt Nam đang đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng suất và chất lượng lao động, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ cấp bách, mà còn là chìa khóa thúc đẩy phát triển bao trùm và bền vững.

Đại biểu cho rằng Việt Nam đang đối diện với một nghịch lý: thừa lao động ở nhóm kỹ năng thấp nhưng lại thiếu nghiêm trọng nhân lực có tay nghề, kỹ sư thực hành và đội ngũ phù hợp với các lĩnh vực mới như chuyển đổi số, kinh tế xanh hay kinh tế tuần hoàn.

Thực trạng này đòi hỏi một sự đổi mới toàn diện trong cách tiếp cận đào tạo và phát triển nhân lực. Bà kiến nghị Chính phủ sớm triển khai các chính sách của Luật Việc làm sửa đổi, đặc biệt là những nội dung liên quan đến thị trường lao động và việc làm bền vững.

Đại biểu cũng đề xuất việc hiện đại hóa hệ thống giáo dục nghề nghiệp, tăng cường đào tạo kỹ năng số, kỹ năng mềm và năng lực thích ứng với các xu hướng chuyển đổi đang diễn ra mạnh mẽ.

Song song, cần xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động hiện đại, có khả năng liên thông và tích hợp dữ liệu dân cư, bảo hiểm, giáo dục, đào tạo và y tế.

Việc xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động, việc làm và hoàn thiện trung tâm dự báo cung - cầu ở cả cấp quốc gia và địa phương sẽ giúp hoạch định chính sách sát thực tiễn, hạn chế lệch pha thị trường lao động.

Đại biểu Thanh cũng đề xuất cần đầu tư trọng điểm vào nhóm nhân lực chiến lược như nhân lực số, nhân lực đổi mới sáng tạo và lực lượng phục vụ chuyển đổi xanh, chuyển đổi năng lượng.

Bà nhấn mạnh sự cần thiết của một chương trình quốc gia phát triển nhân lực phục vụ chuyển đổi số, nhằm tăng khả năng hội nhập và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.

Từ các đề xuất trên có thể thấy, việc giảm giờ làm không phải là đích đến duy nhất mà còn là điểm khởi đầu cho một chiến lược dài hạn nhằm tái cấu trúc thị trường lao động, hướng đến chất lượng thay vì chỉ tập trung vào số lượng.

Cùng với chiến lược phát triển nhân lực bài bản và đồng bộ, Việt Nam có thể xây dựng nền tảng vững chắc để vượt qua thách thức và tận dụng cơ hội trong kỷ nguyên số và quá trình toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng.